[榜样在身边]系列报道 ——五一特辑之劳模风采
裕大华集团在集团党委的坚强领导和集团工会的关心指导下，坚持围绕助力中心工作，广泛开展岗位练兵、技术创新、操作比武、劳动竞赛等活动，不断提升广大职工职业技能和综合素质，大力弘扬劳模精神和工匠精神，推动“主力军”在服务企业高质量发展中建功立业。在集团发展过程中，出现了一批爱岗敬业、开拓创新、攻坚克难、扎实苦干、无私奉献的劳模工匠。他们充分发挥了劳动模范示范引领作用，展现了裕大华集团劳动者“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的时代精神，体现了“传承、勤勉、创新、共进”的企业精神。
裕大华的发展离不开广大劳动者的辛勤付出,今天是“五一”劳动节，《榜样在身边》系列报道第三期，让我们一起来看看四位劳模先进工匠的模范事迹！
一、“无影手”——胡丹
1、“自找苦吃”练就“无影手”
她从武汉纺织工业技术学校毕业后，就到纺织公司织布车间做了一名织布挡车工。刚进厂时，为了尽快学会织布技术，她抓紧点滴时间练习操作，手磨破了缠上胶布继续练，从未叫过苦喊过累。
经过多年的摸索实践，她的操作已做到了眼到、手到、心到，动作娴熟轻盈。处理断经20秒，比行业标准快22秒；处理断纬14秒，比行业标准快10秒；每分钟打结48个，比行业标准多打24个，练就了一双“无影手”。她年年优质高产，产品合格率达100%。
2、创立“工作室”培养“能人”
荣获全国劳模后，她结合工作实际，以“攻难关、传帮带”为目标，自己领衔带头，把车间内标兵先进和技术骨干凝集在一起，成立了“胡丹创新工作室”。
2018年初，公司喷气织机出现了寻纬长的问题。她立即带领工作小组，组织设备技术人员进行突击，经过连续几天反复实验，解决了双面盘损坏现象，提高了生产效率，为企业节约机物料消耗约35万元。工作室近两年共完成5项革新创新项目，为企业增收节支100多万元。
工作室还积极主动地开展劳动竞赛活动。目前，车间形成了钻研业务苦练技术的良好风气，有3名员工被公司评为 “岗位明星”、有15名员工被评为 “生产状元”和 “质量标兵”称号。工作室成员刘国胜荣获市“五一”劳动奖章，刘明敏荣获市“劳动模范”称号。
3、“智能”纺纱处处显“神手”
纺织公司于2018年开始投资新建了十万锭全流程智能纺纱生产线，她负责该项目的管理工作。在项目进展初期，她深入车间到每一个班组、每一个机台，及时跟踪进度、检查质量、整理资料，刻苦学习智能设备的操作模式和要领。 她处处严格要求自己，上班抓紧干，下班主动留，经常“5+2白加黑”连轴转，平均全月累计工作日达到了29天。在全流程智能物流系统调试过程中，因为值车工操作不熟练，时常出现员工受伤或因误操作等原因，造成物流系统停台多、产量低的问题。为此，她又主动放弃休息，利用业余时间组织值车工、教练工、轮班长等技术骨干进行操作培训，最终使车间全体人员熟练掌握了智能化设备的操作技能，产量由最初的6吨/天提升到目前21吨/天。
荣誉面前，她没有自满，而是继续用实际行动践行着劳模精神和工匠精神。这种奉献精神，必将激励广大员工为企业走进智能新时代增添后劲和活力！
二、“皮辊工匠”——计万平
他自从事纺织行业以来，至今已有40个年头。他靠着传承与钻研，凭着专注和坚守，从当初与纺织不沾边的化工专业毕业生，到成为如今的纺织工匠、“大城工匠”、“荆楚工匠”。
1、不积跬步，无以至千里
由于纺纱各工序缠胶辊十分严重，导致麻棉纱混纺产品生产难。于是，他发挥化工专业的特长，成功研究一种适纺性能十分强的化学涂料，各工序缠胶辊的问题迎刃而解。针对A201E精梳机分离胶辊和牵伸胶辊存在芯轴磨损和套筒损坏的问题，他把芯轴和套筒设计成密封配合结构，节约了专件器材的消耗。在工作中学习，在学习中工作。根据工作实践中取得的成果，他先后在全国报刊杂志上发表了30多篇学术论文，其中十多篇论文获奖，先后被《纺织器材》杂志社和《中国棉纺织技术》期刊社聘请为专业作者、湖北站记者，还被《中国纱线网》聘请为专家。
2、40年坚守、取得成果
四十年来，他始终坚持专业理论和生产实践相结合，走技术攻关创新的道路。在做好本职工作的同时，他经常召集团队进行技术攻关工作。这些技术攻关成果，不仅增强了公司的产品质量，提高了整体生产效率，每年还为公司增收好几百万的经济效益。其中6项质量管理成果，分别荣获武汉市和中国纺织工业联合会质量成果一等奖，并且连年获得“国优”质量小组称号。去年10月计万平创新工作室被武汉市命名为武汉市职工（劳模、工匠）创新工作室。
3、工匠精神为智能化纺纱保驾护航
2018年，公司新建10万纱锭全流程智能化纺纱生产线，在生产实践过程中，他和智能化车间的技术团队一道，勇于探索、锐意创新，先后在设备、工艺、操作、信息化管理等方面进行了大小100多项技术管理创新和小改小革。经过一年多的努力，逐步建立了一套适应全流程智能化生产的技术管理体系，使紧密纺品种USTER公报水平达到5%-25%的高水平，细纱断头由30根/KS.h以上降低到10根/KS.h以下，成纱CVb%由4以上降低到1.9以下的好水平，万锭用工由过去的50多人减少到15人以下；其生产的产品品质，由过去的中低端二流水平速跨越到国内高端一流阵营，为企业增加效益500多万元。在工作中，他始终把以群众性质量管理创新工作作为抓手，广泛开展质量信得过班组活动，以提高智能化管理水平。在他的带领下，纺纱胶辊制作组在2019年荣获武汉市《质量信得过班组》一等奖，被中国质量协会命名为全国质量信得过班组。
工作无贵贱，行业无尊卑。他说道，不管你从事任何行业，只要你找准目标坚守梦想，不言放弃，就一定会取得成功！
三、年轻的劳模——骆艳玉
2007年，16岁的她还是新洲农村的一个小丫头，就到纺织公司当了一名细纱纺纱工。从此，在狭窄的纺纱机弄档里开始了她的人生。10多年来，她锲而不舍地发扬农村小姑娘那种吃苦耐劳、不计得失的奉献精神，干一行，爱一行，专一行，在本职岗位上任劳任怨，刻苦学技术练操作，对技术精益求精。通过自己的不懈努力，她从一个不懂事的农村“黄毛”小丫头，逐渐成长为公司优秀技术骨干、管理骨干。
1、发扬“工匠精神”，苦练技术当能手
细纱纺纱工是纺织企业最辛苦的一个工种，骆艳玉刚进车间就特别能吃苦，在练习掐头、包粗纱等基本功时，手上磨出了血印子还坚持练习，从没叫过一声苦。经过长期的勤学苦练，在技能操作上达到了“心、手、纱”合一的境界。处理掐头28秒，处理包粗纱45秒，都比行业标准快了近16秒。她还根据棉、麻、化纤等不同纤维品种的配比和工艺要求，总结了一套捻纺操作法。
在车间、轮班生产遇到困难时，她都会主动请缨，专拣最难做的品种做，并特别爱挑战“老虎”机台。现在，她看管的机台“稳、齐、净”，在车间里像一道亮丽的风景，被大家赞为优质高产“样板机台”，月月超额完成生产计划，产品质量优秀，一年来优质高产为企业多创效38.5万元。
2、爱岗敬业，以厂为家做主人
她处处以工作为先，以公司为家。2015年5月份她父亲因病去世时，公司正在举办职工操作运动会，当时她正是带领参赛队员们进行赛前练习的操作技术教练员。她强忍悲痛安排完爸爸的后事，又全心投入比赛。她所带领的队员在操作运动会上，有5名选手获得了公司能手称号，有8名获得了车间能手称号，取得了从未有过的好成绩。
同时，她还有高度的责任感，热情传、帮、带。生活中，她用自己的经历和体会，引导新工人树立正确的人生观。许多新工人在她的感召下，打消了离厂的念头，不怕脏、苦、累，认真学习纺纱技能，车间的一些新员工都愿意到她的机台上学习培训。工作中，她手把手地教技术、传经验，几年来所带的100多名新手中，有17名获得了车间级能手称号，8名获得了公司级能手称号，有1名获得武汉市操作技术能手称号。
3、建工作室，劳模引领创佳绩
2016年5月，她创立了“骆艳玉劳模创新工作室”，她带领团队充分发挥劳模的作用，结合车间生产实际和人员结构，有针对性地开展课题的攻关和研究，解决了生产中的瓶颈和症结问题，近一年时间为企业增收节支120多万元。在生产R19.7号强捻纱过程中，经常出现弱捻纱和捻度不均等问题。骆艳玉带领工作室的人员进行攻关，使弱捻纱的数量降低了52.24%，为企业增加净利润 35万元，该项目被全国纺织工业联合会授予“质量管理成果一等奖”。
10多年来，她用勤劳和智慧的双手织就了90后最年轻劳模的绚丽人生，在她身上不但体现了农民工敬业爱岗、勤劳朴实的传统美德，还彰显了新时代锲而不舍、精益求精的“工匠”精神。
四、巧手织云霞——阮艳芬
她是一名布机工序质教员，每天从蔡甸到阳逻上班，来得最早，下班最晚；穿梭于织布机之间，指导操作工，每天在车间步行加起来有十几公里，十年如一日；为了攻克技术难关，她连续一周吃住在厂里，为企业增加效益130万元。
10年前，26岁的阮艳芬进入裕大华，成了一名普通的值车工。轰鸣的车间、满眼的粉尘、三班倒的工作，还有家中嗷嗷待哺的女儿，都让这个纺织新兵感到不习惯。没想到，在厂里老师傅带领下，阮艳芬渐渐喜欢上了织布工作。
没过几年，裕大华从蔡甸搬迁到阳逻，几乎横跨整个武汉市。每天5点起床，5点40分出门，骑车50分钟到班车等候点，7点50分到厂，8点上班。这是阮艳芬上班之路。下午4点下班，但她经常加班，赶不上班车，只好转两趟地铁、一趟公交回家，起码三个半小时。她能坚持10年不离开，靠的就是一份热爱和责任，这也是百年裕大华传承的精神。
2、一周吃住在公司，攻克技术难关
10年间，阮艳芬从值车工成长为负责片区生产的质教员。2013年，裕大华开发四面弹新品种，这是一种用于泳装的布料。生产伊始，由于品种难度大，布料容易刮毛，机台效率很低，经常断经断纬，织出来质量也不好。为此，她连续一周都吃住在公司，每天上班14个小时，围着织机转，仔细观察分析。她和技术人员经过多次摸索和反复试验，最终解决了问题，攻克了难关，为企业创造效益130多万元。
她乐于助人，同事向她请教操作方面的知识，她总是耐心地教，毫无保留地示范。和阮艳芬共事7年的同事王利说，遇到没织好的布料，她总是会让同事先回家，宁可自己加班也要做好。青年女工杨小丽，从喷气值车工调到提花工种，所有操作要从头学起，有些畏难想辞职。阮艳芬知道后，手把手地教要领，一点点做思想工作，让她从低落中走出来。现在，杨小丽的操作技能已达到一流水平，荣获公司生产能手称号。
阮艳芬在繁忙工作之余，加班加点带新员工，开办6期技术讲座和操作培训班，培训的135名员工都签订了劳动合同，保证了企业用工定。“车间里的事就是我的事，做好了，心里才踏实。”这是不善言辞的阮艳芬常挂在嘴边的话。
功夫不负有心人，阮艳芬已走上工序主管管理岗位，正带领工序全体职工向着更高、更好的目标迈进。
